劉小源：讓“小油條”式干部無路可走
點擊： 作者：劉小源 來源：昆侖策網 發(fā)布時間:2023-09-12 11:13:42
我們常聽到有些人被稱為“老油條”，這指的是一些工作時間長、資歷老的干部，他們圓滑世故、居功自傲，喜歡躺在功勞簿上吃老本，對自己身上的老毛病總是視而不見，這樣的“老油條”干部常常讓人感到很頭痛，甚至無可奈何。
而“小油條”式干部則和“老油條”干部一脈相承，“小油條”年齡不大卻“深諳”職場規(guī)則，自認為“活得明白通透”，常常逃避困難，因怕?lián)熑谓洺Ｋ；^，若讓其得勢得利，勢必會帶壞黨內風氣，嚴重影響黨員干部隊伍質量。要整治“小油條”式干部，樹立正確用人導向，讓年輕干部肯奮斗、愿擔責、嚴修身，讓“小油條”式干部無路可走。
“小油條”式干部出現(xiàn)的根本原因在于工作作風不實，責任心不強。部分年輕干部享受“躺平”，最明顯的表現(xiàn)就是不思進取、拈輕怕重，不求上進只求“舒服”，嘗到甜頭后則喪失干事創(chuàng)業(yè)的熱情。此外，還有部分年輕干部缺乏擔當精神，奉行“事不關己高高掛起”，只想明哲保身，實則就是八面玲瓏、左右逢源的“官油子”，歸根究底就是責任心的缺失。如若任其發(fā)展，不僅不利于干事創(chuàng)業(yè)風氣的形成，還會影響群眾的福祉，會使人民群眾對政府、對黨員干部的形象大打折扣。
如何整治“小油條”式干部？年輕干部要樹立正確的思想認識，正確認識作為黨員干部的職責所在，增強責任意識，因此要動真碰硬為年輕干部“去去油”，讓“油條套路”落空。一方面，要嚴格落實考核制度，以實績論英雄，不能只看個人的述職材料，也要向領導、單位同事核實，此外，還要聽取群眾的反饋，多渠道、多層次、多角度考核干部。另一方面，要完善監(jiān)督機制，要從嚴監(jiān)管干部，對有“冒油”苗頭的年輕干部進行約談、提醒，讓那些巧言令色、油嘴滑舌者失去市場。
年輕干部處于新的偉大時代，要扣好為官從政和人生第一粒扣子，主動擔當作為，做起而行之的行動者，蓬勃青春的朝氣，真抓實干，用實打實的工作實效獲得群眾的認可，切不可沾染上不良習氣，成為沒市場、沒前途“小油條”。
作者：劉小源；來源：昆侖策網【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪
責任編輯：向太陽
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